פרק - 11 קופות גמל וקרן השתלמות 398 . 3 הטלת סנקציות על אי דיווח במעבר עובדים במסגרת החוזר נקבעה סנקציה, לפיה במידה ולא ניתנה הודעה על העברת עובדים במועד, כאמור בחוזר זה, רשאי פקיד השומה שלא לאשר את העברת העובדים, ויראו בכך פרישה של העובד על כל משמעויות המיסוי הנובעות מכך, הן לעובד והן למעביד המעביר והקולט. יודגש, כי תשלום הסכומים בהתאם לסנקציה כאמור לא מכשירה בדיעבד את העברת העובדים, דבר שנתון לשיקול דעתו של פקיד השומה . בכדי להבטיח את קיום ההוראה ודיווח לרשויות המס על מהלך של העברת עובדים, נקבע, כי במקרה של העברת עובדים ללא אישור או דיווח, תוטל על המעביד סנקציה כספית, כמפורט להלן, בצורה של תשלום ריבית והפרשי הצמדה על חוב מס ניכויים, שהיה מתחייב בה העובד לו דיווח על פרישתו במועד העברת העובדים עד למועד קבלת אישור פקיד השומה להעברת עובדים או עד למועד תשלום המס על - ידי העובד לאחר פרישתו, וזאת בהתאם להוראות סעיף 187 )ג( לפקודה. כאשר מדובר בהעברת עובדים בין מעסיקים בשליטה זהה, תהא הסנקציה מחצית הסכום כפי שחושב לעיל. במקרים בהם המעסיק המעביר הינו חדל פירעון או שפורק מרצון, תוטל הסנקציה על המעסיק הקולט. על הסנקציה כאמור תחול מגבלה של 0.5% לכל היותר מהמחזור של המעביד המעביר בשנה שקדמה למועד ההעברה.
RkJQdWJsaXNoZXIy MjgzNzA=