פרק - 11 קופות גמל וקרן השתלמות 397 העברת העובדים מחויבת בקבלת אישור מפקיד השומה. הבקשה תוגש על - ידי המעסיק המעביר לא יאוחר מ 60 - יום לפני מועד העברת העובדים. בבקשה יש לכלול פירוט מלא של העובדים ואת בקשתם לרצף פיצויים במסגרת רצף המעסיקים; משכורת אחרונה לפיצויים והוותק של העובד; פירוט הקופות הרשומות על שמו ש ל כל עובד; פרטי עתודה ויעודה לפיצויים, והכל תוך מתן הסבר באשר לשיקולים המנחים להעברת העובדים. על הבקשה כאמור יחתום גם המעסיק הקולט. במסגרת החוזר נקבעו הנחיות ומגבלות נוספות, בכללן: איסור על תשלום מענק פרישה בעת המעבר; איסור רישום הכנסות כלשהן ולחילופין ניכוי הוצאות לצרכי מס שנבעו למעביד המעביר והמעביד הקולט בשל מעבר העובדים )למעט חריגים(; בפרישת העובדים מהמעסיק הקולט יונפק טופס 161 אחד מרכז בגין כל התקופה שבו עבדו אצל מעבידים בשליטה זהה, כמספר המעסיקים שהיו לעובד, אחד לכל תקופת עבודה אצל כל מעביד לגביו נעשה רצף מעסיקים. בחישוב הפטור וחבות המס יראו את העובדים כמי שהודיעו על רצונם להחיל עליהם רצף פיצויים ופרשו מהמעביד האחרון. יובהר, כי במקרה של העברת עובדים בודדים בין מעסיקים בשליטה זהה )עד 3 עובדים בשנה( שאינם בעלי שליטה, לא יידרש אישור כאמור וניתן להסתפק בדיווח לפקיד השומה בתיקיהם של המעסיק המעביר והמעסיק הקולט, וכן בתיקו של היחיד על גבי טופס 161 . האחריות על קבלת האישור והדיו וח האמורים חלה על המעסיק המעביר. 2.2 מעבר עובדים בין מעבידים שאינם בשליטה זהה כאשר נעשית העברת עובדים בין מעבידים שאינם קשורים, ושאינם בשליטה זהה, כל מעסיק בנפרד הוא האחראי למענק הפרישה של העובד בגין תקופת עבודתו. קודם להעברת העובד, מחויב המעסיק בתשלום כיסוי מלוא חבות הפיצויים על פי חוק והפקדתה למרכיב הפיצויים בקופת גמל על שם העובד קודם להעברת העובד )אלא אם כן העובד חתום על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים(. ככל שקיים חסר לכיסוי מלוא חבות הפיצויים, המעסיק הקולט לא יהיה רשאי לדרוש כהוצאה לצרכי מס כל תשלומי השלמה עבור חוב פיצויים המתייחס לתקופת עבודתם של עובדים אצל מעסיקים קודמים, אלא במועד פרישתו של העובד. בפרישת העובדים מהמעסיק הקולט יונפקו טופסי 161 כמספר המעסיקים שהיו לעובד, אחד לכל תקופת עבודה אצל כל מעביד לגביו נעשה רצף מעסיקים. בחישוב הפטור וחבות המס יראו את העובדים כמי שהודיעו על רצונם להחיל עליהם רצף פיצויים ורצף קצבה בתום תקופת עבודה אצל כל מעביד ופרשו מהמעביד האחרון. העברת עובדים או העברת כספים מקופה אחת לקופה אחרת בפטור ממס, גם אם לאותה מטרה, מחויבת בקבלת אישור מפקיד השומה ולא תותר העברת עובדים בודדים ללא אישור. הבקשה תוגש לא יאוחר מ 60- יום לפני מועד העברת העובדים. בבקשה יש לכלול פירוט מלא של העובדים ואת בקשתם לרצף פיצויים במסגרת רצף המעסיקים; משכורת אחרונה לפיצויים והוות ק של העובד; פירוט הקופות הרשומות על שמו של כל עובד; פרטי עתודה ויעודה לפיצויים, והכל תוך מתן הסבר באשר לשיקולים המנחים להעברת העובדים. ככל שהמעביד הפקיד את התחייבותו לקופת גמל מרכזית לפיצויים, לא תותר העברה של הקופה המרכזית, ועל המעסיק לפתוח קופות אישית לעובדים המועברים על שם כל עובד ועובד ויעביר את הכספים לכל עובד בהתאם לחבות הפיצויים. המהלך כרוך בהגשת בקשה על - ידי המעביד המעביר למחלקת קופות גמל ברשות המסים לשם קבלת אישור מראש על כך ) ראו סקירת חוזר רשות המסים בנושא יתרות צבורות בקופה מרכזית לפיצויים בחוזר נפרד בהמשך פרק זה של החוברת .( במסגרת החוזר נקבעו הנחיות ומגבלות נוספות, בכללן: איסור על תשלום מענק פרישה בעת המעבר; איסור רישום הכנסות כלשהן ולחילופין ניכוי הוצאות לצרכי מס שנבעו למעביד המעביר והמעביד הקולט בשל מעבר העובדים; 2.3 מעבר עובדים במסגרת ביצוע שינוי מבנה והליכי רה - ארגון כאשר מועברים עובדים במסגרת ביצוע הליכי רה - ארגון ועסקאות מסוג רכישה, מיזוגים ופיצולים, ובשינוי מבנה אחרים, הרי שככל במדובר בשינויי מבנה מסוג מיזוגים פיצולים הכפופים לחלק ה' 2 לפקודה, אין צורך בקבלת אישור להעברת העובדים או הבעלות בקופות הגמל, אולם יש להסדיר את הנושא אגב האישור המתקבל במחלקת מיזוגים - פיצולים ובמסגרת הסדרת ההליך כולו. כאשר מדובר על עסקאות של העברת נכסים ופעילות בין גופים לפי סעיף 104 לפקודה, יש לפנות לביצוע רצף מעסיקים כמ פורט בחוזר לגבי מעבידים בשליטה זהה.
RkJQdWJsaXNoZXIy MjgzNzA=