פרק - 11 קופות גמל וקרן השתלמות 396 11.3 העברת עובדים ממעסיק למעסיק ו/או העברת בעלות על קופת גמל . 1 מבוא בחוזר מס הכנסה 6/2011 מיום 15.5.2011 הבהירה רשות המסים את הכללים בהם ניתן יהיה לפנות לקבלת אישורה לבצע העברת עובדים )בהסכמת העובד או מבלי הסכמתו( ממעסיק אחד )להלן: " המעסיק המעביר "( למשנהו )להלן: " המעסיק הקולט "(, מבלי לסיים את תקופת עבודתו של העובד אצל המעסיק המעביר ומבלי שיחול אירוע מס בידי העובדים בשל צבירת הכספים שהופקדו בקופות הגמל של העובדים וללא חבות בניכוי מס במקור על - ידי המעביד המעביר בעת ההעברה )להלן: " רצף מעסיקים (" 288 . ככלל, העברת עובדים בלא קבלת האישור הנדרש על פי החוזר, יוצרת מצב שבו חלה על העובד חבות מס, המחויבת בניכוי מס במקור. במסגרת החוזר נקבעה מדיניות, לפיה יוטלו על המעסיקים סנקציות אם העבירו עובדים מבלי קבלת אישור מראש של פקיד השומה או של מחלקת קופות גמל ברשות המסים. הוראות החוזר דנות באופן קבלת אישורים בהעברת עובדים הכוללת שלושה עובדים בשנה או יותר 289 , וזאת, בין אם ההעברה נעשתה בין ארגונים בשליטה זהה )יובהר להלן(, ובין אם ההעברה נעשתה בין ארגונים בשליטה שאינה זהה. יובהר, החוזר דן בהעברת עובדים יחד עם קופות הגמל האישיות שבבעלותם. החוזר אינו מתיר העברה של קופות מרכזיות לפיצויים ממעביד אחד למשנהו, עליהן חלות הוראות הממונה על שוק ההון 290 ) ראו סקירת חוזר רשות המסים בנושא יתרות צבורות בקופה מרכזית לפיצויים בחוזר נפרד בהמשך פרק זה של החוברת .( . 2 העברת עובדים ממעסיק למעסיק 2.1 מעבר עובדים בין מעבידים בשליטה זהה המונח "שליטה זהה" לעניין החוזר הינו, החזקה של שנה לפחות של 90% לפחות מ"אמצעי השליטה" בשתי החברות, ובלבד שמועד העברת העובדים נעשה במהלך השנה כאמור. כאשר מדובר בבני זוג, יראו את המניות ככוללות גם את אלו של בן זוגו, אלא אם כן כל אחת מהחברות נמצאת בשליטה מהותי ת של בן הזוג האחר. כמו כן, לעניין חישוב השליטה בחברה ציבורית, יש לנטרל החזקות הציבור בחברה והם ינוטרלו לצורך חישוב השליטה הן במונה והן במכנה. מעבר עובדים בשליטה זהה יכול ויתרחש, בין היתר, במעבר מעצמאי לשותפות או לחברה, או למשל בהעברת עובדים מחברה אחת לחברה אחרת באותה קבוצת חברות, כאשר החברות נשלטות על - ידי אותה חברת אם או אותם הבעלים, וכן מעבר מחברת אם לחברה בת או להיפך, ולעיתים גם כתוצאה ממהלכים של שינויי מבנה למיניהם. כאשר מתבצע רצף בין מעסיקים בשליטה זהה, יראו במעסיק האחרון כמי שאחראי למענק הפרישה של העובד בגין כל תקופת עבודתו אצל המעסיקים השונים הנמצאים בשליטה זהה. במצב זה, המעסיק הקולט יהיה רשאי לבצע תשלומי השלמה בגין חוב פיצויים ואף לתבוע בעתיד כהוצאה גם את החלק היחסי המתייחס לתקופת עבודתם של עובדים אצל מעסיקים קודמים. 288 תקנה 2 )א() 6 ( לכללי מס הכנסה )פטור ממס בשל העברה ושנוי יעוד של כספים בקופת גמל(, תש"ן - .1990 289 למעט בעלי שליטה כמשמעותם בסעיף 32 )9 ( לפקודה. לעניין זה, ככל שמדובר בהעברת עובדים בודדים מחויב המעסיק המעביר להמשיך לדווח בהתאם למנגנון הרגיל תוך מילוי טופסי .161 290 סעיף 3 )ד( לפקודה ותקנות מס הכנסה )ניכוי מתשלומים ששולמו למעביד מאת קופת גמל(, תשמ"ב - 1981 קובעים כי משיכת כספים מקופה מרכזית לפיצויים, לרבות ריבית, הפרשי הצמדה ורווחים אחרים תיחשב הכנסה בידי המעביד ותחויב בניכוי מס במקור בשיעור . 40%
RkJQdWJsaXNoZXIy MjgzNzA=