פרק - 11 קופות גמל וקרן השתלמות 394 עוד נקבע, שסכומים שראו אותם כהכנסת עבודה של העובד במועד שבו שולמו לקופת גמל לקצבה, אשר התקבלו כמענק הון עקב מוות , וכן ריבית וכל רווח אחר הנובעים מהם , יהיו פטורים ממס. לעניין זה ראו גם חוזר מס הכנסה מס' 4/2019 של רשות המסים שבו מובאים עיקרי תיקון 232 , תוך מתן הבהרות, דוגמאות והנחיות לפעולה. . 11 הפקדה לקופות ביטוח מנהלים חדשות רק בגין סכום העולה על כפל השכר הממוצע במשק - החל מיום 1 בספטמבר 2023 בקובץ התקנות 10716 מיום 12 ביולי 2023 פורסמו שתי תקנות 287 להגבלת ההפקדה לביטוח מנהלים אשר מצמצמות באופן מהותי את השימוש במכשיר הפנסיוני הנ"ל. בתקנות הנ"ל שנכנסו לתוקף ביום 01.09.2023 נקבע כי תוגבל ההפקדה לביטוח מנהלים למצטרפים חדשים , לחלק השכר שמעל סכום השווה לפי שניים מהשכר הממוצע במשק )שכר של 26,632 )להלן: " ₪ רובד ראשון (" - נכון לשנת 2025 (. כלומר, עד לגובה הרובד הראשון הכספים יופקדו תחילה בקופת גמל לקצבה שאינה ביטוח מנהלים )קרן פנסיה, קופת גמל(. בגין חלק השכר שמעל הרובד הראשון תינתן האפשרות להפקיד לביטוחי מנהלים עפ"י בחירת העובד. נבהיר כי התקנות לא יחולו על מי שכבר יש לו טרם כניסת התיקון לתוקף ביטוח מנהלים בפועל. . 12 מערכת דיגיטלית לדיווח של מעסיקים ועובדים בעת פרישה מעבודה - טופס 161 חדש ב הודעת רשות המסים למעסיקים ומייצגים מיום 15 באפריל 2024 נאמר שביום 7.1.2024 נפתחה לשימוש המערכת המקוונת לדיווח על עזיבת מקום עבודה ) דיווח מקוון לטופס 161 ( - ראו פירוט בהמשך. כמו כן פורסם קובץ הדרכה לשימוש במערכת המקוונת ומילוי הטופס. שירות זה מאפשר למעסיקים לדווח דיגיטלית את נתוני הפרישה של עובדיהם ) חלק א' בטופס 161 ,( ולעובדים שנתוניהם עודכנו במערכת, לבצע בחירות ביחס לכספי הפיצויים בקופות ) חלק ב' בטופס 161 .( מערכת ההרשאות לדיווח 161 מקוון בשם המעסיק מאפשרת למעסיק לתת הרשאות לעובדיו לבצע דיווח מקוון של חלק א' בטופס 161 בשמו, ללא כרטיס חכם. המערכת למתן הרשאות תאפשר לעובדים להם המעסיק ייתן הרשאה, לתקופה של עד שנה ולאחר ביצוע הזדהות באתר רשות המסים, לדווח על פרישת עובדים. אפשרות חדשה זו נועדה להרחיב משמעותית את מספר המעסיקים שיבחרו להשתמש במערכת החדשה. מעסיק המעוניין לתת הרשאה לעובד לדווח טפסי 161 דיגיטאליים בשמו, יוכל לעשות זאת לאחר השלמת תהליכי הרישום וההרשאה המפורטים בקישור המצורף. טופס 161 חדש " ) הטופס החדש ( " מחליף את שני הטפסים הישנים שהיו קודם לכן. החובה למילוי ודיווח באמצעות הטופס החדש חלה בעת פרישתו המוחלטת והסופית של העובד ובלבד שנצברו בעבורו סכומים וזכויות בגין תקופת עבודתו אצל המעסיק ממנו פרש וזאת, בין אם הכספים משולמים על ידי המעסיק במישרין ובין אם באמצעות קופות גמל. הטופס החדש כולל דיווחים נוספים שנועדו לשקף לעובד את כל הסכומים והזכויות שהועמדו לרשותו וכן דיווחים שנועדו לסייע לעובד בבחירותיו ביחס למענק הפרישה. כמו כן, במסגרת הטופס החדש הובאו בפני העובד כל חלופות המיסוי ביחס למענקים תוך מתן הסברים מפורטים על גבי טופס . בנוסף, הורחבו הסמכויות שניתנו למעסיקים, כך שיוכלו לאשר את בקשות העובד ובהתאם לכך להנחות את קופות הגמל על מתן הפטור ממס, ניכוי המס ורצפים. זאת, מבלי שהעובד יצטרך להגיע למשרדי הרשות על מנת לאשר את בקשתו. במקביל לפרסום הטופס החדש ולהסברים בו, רשות המסים פרסמה באתר שלה " מדריך לעובד שפרש ," המסייע לעובד שפרש במילוי הטופס ובו דגשים והסברים לחלופות העומדות בפני העובד ביחס למענקי הפרישה. 287 תקנות מס הכנסה )כללים לאישור ולניהול קופות גמל()תיקון(, התשפ"ג - 2023 , תקנות הפיקוח על שירותים פיננסיים )קופות גמל()העברת סכומים בין קופות גמל()תיקון(, התשפ"ג - 2023
RkJQdWJsaXNoZXIy MjgzNzA=